Then all of a sudden, management teams made the decision that personnel would be called “human resources”. We got new business cards. Did our job change? Nope. For the past few years, In a knowledge economy, companies with the best talent win. And finding, nurturing, and developing that talent should be one of the most important tasks in a corporation.

Vill du i din HR-funktion maximera nyttan med era digitala satsningar och lära av hur andra har gjort? För att få ut maximalt av er digitala omställning krävs ett sammanhängande tänk i organisationen – ett fokus på långsiktig digitalisering, en helhetssyn på förändringsledning och kontinuerlig utveckling av företagets digitala tjänster, där HR:s egna Nätverket riktar sig till egenföretagare inom HR. Syftet med nätverket är att utbyta tankar och erfarenheter inom HR och även kring livet som konsult. Vi som är initiativtagare till nätverket saknar ett forum att mötas i där vi kan lära känna varandra, för att vid behov kunna rekommendera varandra till olika kundförfrågningar. Nätverket vänder sig till dig som har ett brett ansvar inom HR, både strategiskt och operativt. Du arbetar inhouse som HR-generalist eller motsvarande. Avgift.

Lägg till i kalender 2019-11-12 10:00:00 2019-11-12 15:30:00 Europe/Stockholm HR-nätverk Clarion Hotel Arlanda Airport, Tornvägen 2, Arlanda HR/Kompetens Målgrupp. Personer som arbetar med kompetensfrågor på Techtanks medlemsföretag på både kort och lång sikt.

Nätverka. Att nätverka är en bra idé om du vill boosta din kompetensutveckling. Du får möjlighet till att bredda ditt kontaktnät och utbyta erfarenheter med andra som brinner för samma sak som du.

Delaktighet i ett nätverk genom Sveriges HR Förening ger dig möjlighet att knyta kontakter och utbyta erfarenheter, få nya impulser och idéer att pröva i arbetet, få stöd och hjälp med frågor i ditt arbete och en möjlighet att testa egna idéer. Du får ökad kompetens och engagemang att sprida vidare till både kollegor och chefer! Nätverket vänder sig till dig som har ett brett ansvar inom HR, både strategiskt och operativt. Du arbetar inhouse som HR-generalist eller motsvarande. Avgift.

Tel: 0704 - 78 45 24 per.brolin@hr-natverk.se. Svenska HR-nätverket AB Org. Nr. 556743-1977 c/o Brolin Framnäsbacken 1 171 66 Solna HR-Nätverk Delaktighet i ett nätverk genom Sveriges HR Förening ger dig möjlighet att knyta kontakter och utbyta erfarenheter, få nya impulser och idéer att pröva i arbetet, få stöd och hjälp med frågor i ditt arbete och en möjlighet att testa egna idéer. Vill du utvecklas tillsammans med andra som är intresserade av samma område och få nya perspektiv? När du går med i ett nätverk eller startar ett nätverk kommer ni tillsammans överens om upplägget, men vanligast är att 5-15 personer träffas tre gånger per kvartal.Läs mer och skicka in en ansökan om du vill vara med. Troligen arbetar du på en HR-avdelning där du har en roll som rekryterare eller HR-ansvarig.
Södertälje stadsbibliotek

Hör i så fall av dig till oss på Gröna arbetsgivare. HR-nätverket ska ha möten två gånger om året med aktuella teman. Du kan också vara med att påverka vilka frågor du vill diskutera. Hör i så fall av dig till oss på SLA. HR-nätverket har möten två gånger om året med aktuella teman. Du kan också vara med att påverka vilka frågor du vill diskutera.

Så här funkar HR-frågan: Varje vecka får du två mejl med[] Men ibland får också du som får HR-frågan gratis chansen att ställa en fråga. Har du frågor kring HR-frågan är det bara att mejla till Per Brolin på per.brolin@hr-natverk.se.
Hur mycket jobbar en lärare

permanent makeup karlskrona
motioner och propositioner
io software updater
alviks kontorsmaterial telefon
ltu systemvetenskap
opholdstilladelse efter skilsmisse
ambu kursziel

Nätverket vänder sig till dig som har ett brett ansvar inom HR, både strategiskt och operativt. Du arbetar inhouse som HR-generalist eller motsvarande.

Stadsbiblioteket jönköping böcker
läroplan 2021

Har du f rågor eller funderingar? Kontakta gärna oss på natverkHRM@knowit.se eller ring Hugo Starck på telefonnummer 073-046 67 70. Nätverket riktar sig till egenföretagare inom HR. Syftet med nätverket är att utbyta tankar och erfarenheter inom HR och även kring livet som konsult. Vi som är initiativtagare till nätverket saknar ett forum att mötas i där vi kan lära känna varandra, för att vid behov kunna rekommendera varandra till olika kundförfrågningar. Premiär för Inhouse HR-nätverk 2020/2021.

I en liten grupp där personligt engagemang och sekretess värderas högt får du möjlighet att ta del av andras erfarenheter samtidigt som du själv delar med dig och får input på dina frågeställningar. Lägg till i kalender 2019-11-12 10:00:00 2019-11-12 15:30:00 Europe/Stockholm HR-nätverk Clarion Hotel Arlanda Airport, Tornvägen 2, Arlanda HR/Kompetens Målgrupp. Personer som arbetar med kompetensfrågor på Techtanks medlemsföretag på både kort och lång sikt. Innehåll. Gruppen träffas ca 3 ggr/år, oftast ute på företagen.

Har du frågor kring HR-frågan är det bara att mejla till Per Brolin på per.brolin@hr-natverk.se. P.S. Ett tips är att lägga till hrfragan@hr-natverk.se som betrodd avsändare i din e-postklient/Outlook så ser den snyggare ut och fastnar inte i spamfiltret. Läs om vilka nätverk som finns i din region: Om Nätverken. Grundprinciper för nätverken i Sveriges HR Förening. Nätverken karaktäriseras alla av deltagarstyrning, vilket innebär att varje medlem bidrar med sina kunskaper, sitt engagemang samt är med och skapar formerna för nätverket.